Avec 23 % des actifs français ayant télétravaillé au cours du mois de janvier 2022, une chose est certaine, le télétravail a le vent en poupe ! Et pourtant, cette organisation du travail était encore peu courante il y a peu de temps…
La crise sanitaire du COVID-19 a fait émerger de nouvelles habitudes et parmi elles, la volonté de travailler autrement.
Si certain‧es pouvaient se montrer sceptiques face à cette nouvelle manière de travailler, beaucoup se sont finalement surpris‧es à l’apprécier, et même, à l’encourager !
Mais manque de lien social, de matériel, de pièce dédiée… Travailler à domicile ne semble pas non plus être le plus simple pour exercer son activité dans des conditions optimales.
Alors, quelles solutions pour être efficace en télétravail ?
Rompre avec l’isolement du télétravail
Les nouveaux outils numériques ainsi que le changement de management offrent en effet la possibilité de travailler à distance. Mais parler à personne d’autre qu’à son écran d’ordinateur peut rapidement devenir lassant !
Selon une étude menée par Malakoff Médéric en 2021, le plus gros défi auquel sont confrontés les télétravailleur‧euses est en effet les difficultés d’échanges, cité par 39 % des interrogé‧es.
Les indépendant‧es, les salarié‧es de grandes et petites entreprises, les membres d’associations, etc. sont alors bien souvent exposé‧es au manque de lien social lors d’une longue période de télétravail.
Les discussions informelles autour d’une tasse de café, la sollicitation d’un‧e collègue face à une problématique, les pauses déjeuner pour se changer les idées, … sont cruciales et participent au bien-être au travail.
Heureusement, pour rompre avec cet isolement plusieurs solutions existent :
- Tout d’abord, il est essentiel de continuer à participer à la vie sociale de son entreprise et à être présent‧e lors des réunions physiques !
- Les cafés ou les bibliothèques peuvent être des bonnes alternatives pour changer un peu de cadre et laisser place à sa créativité. Ces espaces restent tout de même des solutions de secours ponctuelles, le bruit ambiant pouvant vite rendre vos réunions ou vos appels désagréables.
- En solution plus durable, on retrouve bien sûr les espaces de coworking ou encore les tiers-lieux professionnels. Ces bureaux partagés où travaillent des salarié‧es d’horizons variés, sont des alternatives intéressantes pour favoriser le lien social. Les évènements organisés au sein de ces espaces permettent notamment de faire partie d’une vraie communauté et de nourrir son réseau professionnel.
Être dans les meilleures conditions nécessaires au télétravail
Des problèmes de connexion internet qui arrivent toujours au pire moment ?
Un salon qui se transforme en bureau partagé pour toute la famille, avec option chats ou enfants qui passent devant la caméra ?
Plus d’encre dans l’imprimante ?
Votre chaise en bois commence à être trop inconfortable pour tenir la réunion du matin ?
Travailler chez soi n’est clairement pas une mince affaire !
Nombreux sont les télétravailleur‧euses pour qui l’utilisation de matériels inadaptés est une source de stress.
D’autant plus que l’employeur ou l’employeuse est supposé‧e fournir tout le matériel nécessaire pour l’épanouissement et l’efficacité des salarié‧es.
Travailler dans un tiers-lieu professionnel peut également être une solution face à ces problématiques grâce à une offre comprenant de nombreux services : connexion internet, équipements de bureau, bulles téléphoniques, reprographie, accès à des salles de réunion, kitchenettes, etc.
Les salarié‧es en télétravail n’ont par ailleurs plus à se préoccuper de la maintenance des équipements, de la commande des consommables (papiers, encre, etc.), du nettoyage de leur bureau, etc.
Concilier vie professionnelle et personnelle
Les salarié‧es réclament de plus en plus un respect de leur vie privée, ce que le travail à domicile ne favorise pas. Par ailleurs, sans contrainte d’horaire et de transport, il peut parfois être difficile pour certain‧es de séparer vie professionnelle et vie personnelle…
Plusieurs solutions peuvent alors être mises en œuvre. Tout d’abord, une campagne de communication au sein de l’entreprise peut être menée afin de rappeler la durée légale du travail et le droit à la déconnexion. Des horaires durant lesquels le ou la salarié‧e doit être joignable peuvent notamment être établis.
Les bibliothèques, les bureaux partagés tels que les espaces de coworking et les tiers-lieux peuvent par ailleurs être une bonne alternative pour éviter d’amener le travail chez soi.
Sans compter la diminution de la fatigue engendrée par les déplacements ! Grâce au choix d’un lieu de travail à proximité, ce gain de temps permet une meilleure conciliation entre travail, loisirs et vie de famille.
Aujourd’hui, 60 % des Français‧es aspirent à cette façon de travailler, et cela pour de bonnes raisons. Si faire du coworking vous fait de l’œil, certains lieux proposent des journées d’essai gratuite et sans engagement, c’est le cas du tiers-lieu HÉVÉA à Lyon, du VINGT-DEUX à Castres, ou encore de MUNDO-M à Montreuil !
Alors, serez-vous les prochain‧es à adopter cette nouvelle méthode de travail ?
